Мы все хотим добиться успеха, получить повышение и развиваться в своей карьере. Но почему кто-то легко взлетает вверх по карьерной лестнице за 1-1.5 года, а кто-то годами не может получить желаемое повышение? Конечно, бывают случаи, когда человек просто устраивается на комфортной для себя позиции и не стремится ничего менять. Но чаще всего ситуация наоборот: мы стараемся, развиваемся, получаем новые знания и показываем хорошие результаты, но… «спасибо! ты отлично поработал!» — и дальше тишина. Наверное, это самая частая причина которая приводит к выгоранию и потере мотивации. Что еще можно предпринять если ты и так уже выложился на 150%, а результата нет?

Я думаю что каждый бывал в такой ситуации и ему знакомы размышления которые появляются после очередного неслучившегося карьерного шага: «Я недостаточно хорошо потрудился», или же «Они не ценят мои усилия, мой рукводитель просто не хочет меня повышать». Обе точки зрения могут иметь место, но на самом деле причина чаще всего заключается в другом.

Читая книгу Майкла Лоппа "Как управлять интеллектуалами" в одной из глав я обнаружил очень простую но не очевидную мысль, которая звучала примерно так: если твой руководитель не собирается в ближайшее время получить повышение, то у твоей карьеры есть большие проблемы. Чтобы сделать шаг вперед, нужно чтобы было место, куда поставить ногу – звучит логично, не так ли?

Карьера зависит не только от наших усилий, амбиций и готовности брать на себя новые и сложные задачи – это важно и это повышает наши шансы на успех. Но сколько бы усилий мы прилагали, сделать шаг в стену не получится. Поэтому карьера возможна там, где у компании есть потребность в новых людях, позициях, проектах, продуктах или командах.

Если вы приходите в компанию, которая стабильно работает на протяжении последних 5-10 лет, не расширяется и не меняется, не запускает новые направления работы – то не стоит расчитывать на быструю карьеру. Сколько бы усилий вы не прилагали – компании просто нечего вам предложить. И наоборот, если вы приходите работать в стартап единственным разработчиком, вполне вероятно что через 1-2 года вы будете занимать позицию технического директора (конечно, если стартап не развалится через 3-6 месяцев – что более вероятно).

Что я вынес из этих размышлений:

1. Успех зависит не только от твоих стараний, но и от возможностей, которые предоставляет компания.
2. Стартапы, быстро развивающиеся компании - там карьера может взлетать быстрее, ведь вместе с компанией растет и сама структура, появляются новые роли и возможности.
3. В крупных и давно устоявшихся компаниях вертикальное продвижение может быть более медленным. Важно понимать это и настраиваться на долгосрочную перспективу.

Учитывая эти выводы при построении карьеры можно сэкономить много времени и сил, а также избавиться от иллюзий, которые порой навязываются компаниями.